Einführung einer Personalplanung mit organisatorischen Verfahren

Erfolgreiche Beispiele unserer Arbeit als Ideengeber & Denkanstoß:

 

>> Einführung einer Personalplanung mit organisatorischen Verfahren

 

Sehr starkes Wachstum führte dazu, dass in kurzer Zeit die Anzahl der Mitarbeiter sprunghaft zugenommen hat. Die Daten der Personalentwicklung wurden in dieser Phase des Unternehmens nicht strukturiert erfasst und die Instrumente der Personalplanung nicht entsprechend entwickelt.

In dieser dynamischen und instabilen Unternehmenssituation war gefordert …

 

alle Details finden Sie in der Projektbeschreibung

 

  • Ausgangssituation
  • Lösungsansatz
  • Maßnahmen
  • Ergebnisse

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