Personal-Pflege

Noch mehr Unternehmenserfolg durch •••punktgenaue Personal-Pflege


 

Was wir für Sie tun können?

l_049Mitarbeiter sind Vermögenswerte, die genauso gepflegt werden müssen wie die Kapitalausstattung.

Zur Erfüllung dieser personalwirtschaftlichen Funktion werden monetäre und nicht-monetäre Anreize eingesetzt.

 

Die Schlüssel-Themen

  • Lohn und Gehalt

Wie gestalten wir das Grundgehalt und den Grundlohn, um den Mitarbeitern ein faires Entgelt für die Arbeit zu bieten?

  • Sozial- und Nebenleistungen

Welche Sozial- und Nebenleistungen wollen wir den Mitarbeitern bieten, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein?

  • Vergütungs-/Anreizsysteme

Wie gestalten wir die Vergütungs- und Anreizsysteme unter den Gesichtspunkten Flexibilität, Gerechtigkeit, Attraktivität und Leistungsorientierung?

 

Was bringt’s? – Ihr Nutzen

  • Sie verdoppeln die Zahl Ihrer engagierten Mitarbeiter, die einen wesentlichen Beitrag zur Steigerung des Unternehmenserfolges leisten.
  • Damit verdient das Unternehmen deutlich mehr, ohne unter Umsatzdruck zu kommen.
  • „Die Mitarbeiter sind aktive Vermögenswerte und zufriedene Mitarbeiter sind produktiver.“

 

Beispiele & Denkanstösse

Das Wichtigste, was Mitarbeiter von ihrem Arbeitgeber wünschen, ist die Befriedigung ihrer Grundbedürfnisse. Ein faires Entgelt und ein vernünftiges Maß an Absicherung durch Nebenleistungen gelten als unumgänglich für die Aufrechterhaltung einer leistungsfähigen Belegschaft.

Verdoppeln Sie die Zahl Ihrer engagierten Mitarbeiter, die einen wesentlichen Beitrag zur Steigerung des Unternehmenserfolges leisten.

Damit verdient das Unternehmen deutlich mehr, ohne unter Umsatzdruck zu kommen.

 

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Sofort umsetzen!

Engagement statt Dienst nach Vorschrift

Die Leistungsbereitschaft und das Mitarbeiter-Engagement in Österreichs Betrieben lassen nach. Die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen ist stark unter Druck geraten: Hohes Mitarbeiterengagement beeinflusst maßgeblich die erfolgreiche Realisierung von Innovationen und die nachhaltige Senkung der Kosten.

 

Mit dem Artikel “Ein Entgelsystem aufbauen” aus unserem Methoden-Handbuch für •••punktgenaues PersonalManagement verfügen Sie über wertvolle Hinweise für die Gestaltung eines attraktiven, gerechten und leistungsfördernden Paketes aus Entgelt und diversen Benefits. Sie schaffen damit ein wesentliches Element der Personalpflege und der Mitarbeiterbindung.

PDF-Download Ein Entgeltsystem aufbauen (8 Seiten)

Ihre Fragen

Wie sie Lohn und Gehalt, Bonus und Prämien, Sozial- und Nebenleistungen geeignet gestalten und einsetzen, zeigen wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch.
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