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Entgelt-Management und Entgelsysteme

ENTGELT-MANAGEMENT:

Die Gestaltung eines attraktiven, gerechten und leistungsfördernden Paketes aus Entgelt und diversen Benefits wird von unseren Kunden als ein wesentliches Element der Personalpflege und der Mitarbeiterbindung gesehen.

Wieweit das Entgelt aufgrund eines mehr oder weniger ausgebauten Entgeltsystems festgelegt werden soll, wird jeweils mit unseren Auftraggebern unternehmensspezifisch sehr sorgfältig abgewogen. Größe des Unternehmens, Mitarbeiter- und Unternehmensstruktur, Führungsstil, Unternehmenskultur, Erfahrungen mit Entgeltsystemen, finanzielle Möglichkeiten usw. spielen eine wesentliche Rolle.

 

Lösungsansatz

In unseren Projekten zur Entwicklung eines Entgeltmanagements für Arbeiter und Angestellte orientieren wir uns immer an folgenden Grundanforderungen:

  • möglichst einfach, entwicklungsfähig und flexibel
  • Berücksichtigung der Leistung des Mitarbeiters
  • auf Ziele des Unternehmens ausgerichtet
  • nachvollziehbares, transparentes System

 

Massnahmen

Damit Führungskräfte in ihrem Verantwortungsbereich für eine ausgewogene und gerechte Lohn- und Gehaltsstruktur innerhalb von Bandbreiten für Löhne und Gehälter sorgen können, erarbeiten wir mit ihnen ein Entgeltsystem, das folgende Elemente klärt:

  • Klärung der Anforderungen und der Rahmenbedingungen für das Entgeltsystem
  • Festlegung des Grundmodells und der Entgeltkomponenten
  • Erstellung einer Struktur von Berufsbildern und Stellenprofilen
  • Einstufung in die Verwendungs- bzw. Beschäftigungsgruppen des Kollektivvertrages
  • Ermittlung der individuellen Leistung und des individuellen Potenzials des Mitarbeiters (Mitarbeiter-Einschätzung)
  • Definition von Bandbreiten durch Lohn- und Gehaltsbänder, die sich an der Entgeltstruktur der Branche und des regionalen Arbeitsmarktes ausrichten
  • Aufbau der internen Lohn- und Gehaltsstruktur
  • Regelung der Vorgangsweise bei Lohn- und Gehaltserhöhungen
  • Festlegung der Entscheidungsinstanz für Entgeltregelungen

 

Ergebnis

Mit einem solchen Entgeltsystem kann die betriebliche Entgeltpolitik transparent gemacht werden und Entgeltentscheidung sicher und nachvollziehbar erfolgen.

 

Werden Sie aktiv

Gerne erläutern wir Ihnen in einem unverbindlichen Gespräch, mit welchen Leistungen wir Sie bei Ihren Herausforderungen unterstützen können. Sie können uns zum Beispiel als HR-Sparringspartner nutzen, um Ihre Gedanken und Ideen mit einem diskreten Partner zu diskutieren.

+43 (0)662 441866, office@pmp.co.at

 

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