Portfolio-Schlagworte: Personal-Planung

Strategieprozess: Workshop Leitbild – Strategie – Organisation – Führung

ORGANISATIONSENT-WICKLUNG - STRATEGIEPROZESS:

Die neuen Eigentümer eines gut im Markt etablierten mittelständischen Ingenieurbüros wollten sich nach einem Management-Buyout gezielt strategisch auf die Zukunft ausrichten.  

Lösungsansatz

In einem intensiven Diskussions- und Entwicklungsprozess haben wir mit den drei neuen Eigentümern sieben Erfolgsbausteine identifiziert und bearbeitet:
  • Das Unternehmensleitbild entwickeln.
  • Die Stärken des Unternehmens auf die Erfolgsfaktoren im Markt ausrichten.
  • Die Geschäftsfelder...
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Kurzarbeit und Krisenmanagement

KURZARBEIT und KRISENMANAGEMENT:

In den wirtschaftlichen Krisen der vergangenen Jahre haben wir Unternehmen in der Auswahl, Kommunikation und Durchführung von Personalmaßnahmen zur Bewältigung des gesunkenen Beschäftigungsbedarfes unterstützt.  

Lösungsansatz

Aus den zahlreichen Möglichkeiten von Personalmaßnahmen die Arbeitskosten zu senken und gleichzeitig Arbeitsplätze zu erhalten, haben wir mit den Geschäftsführern, Führungskräften, Betriebsräten und betroffenen Mitarbeitern einen Mix an Maßnahmen entwickelt,...
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Personalplanung mit organisatorischen Verfahren

PERSONAL-PLANUNG mit organisatorischen Verfahren:

Sehr starkes Wachstum führte dazu, dass in kurzer Zeit die Anzahl der Mitarbeiter sprunghaft zugenommen hat. Die Daten der Personalentwicklung wurden in dieser Phase des Unternehmens nicht strukturiert erfasst und die Instrumente der Personalplanung nicht entsprechend entwickelt. In dieser dynamischen und instabilen Unternehmenssituation war gefordert ein, Instrumentarium zu entwickeln, dass bei der Planung...
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