{"id":15829,"date":"2026-05-09T00:00:00","date_gmt":"2026-05-08T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pmp.co.at\/pmp\/?p=15829"},"modified":"2026-04-29T10:41:48","modified_gmt":"2026-04-29T08:41:48","slug":"aufbau-eines-einheitlichen-fuehrungssystems-b1001","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pmp.co.at\/pmp\/aufbau-eines-einheitlichen-fuehrungssystems-b1001\/","title":{"rendered":"Entwicklung eines gemeinsamen Verst\u00e4ndnis f\u00fcr F\u00fchrung"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><span style=\"color: #ff9900;\"><strong><span style=\"color: #ff9900;\">Erfolgreiche Beispiele<\/span><\/strong><\/span> unserer Arbeit als <strong><span style=\"color: #ff9900;\">Ideengeber<\/span><\/strong> &amp; <strong><span style=\"color: #ff9900;\">Denkansto\u00df<\/span><\/strong>:<\/span><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">F\u00fchrung wurde im Unternehmen vom Eigent\u00fcmer seit einigen Jahren als Defizit erkannt und punktuell bearbeitet. Eine umfassende Auseinandersetzung und Kl\u00e4rung \u00fcber das F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis war im Unternehmen bisher jedoch nicht erfolgt. Die erreichten Fortschritte waren dem Eigent\u00fcmer zu wenig.<\/h4>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-center has-custom-font wp-block-heading\" style=\"font-family:Oswald\">Entwicklung eines gemeinsamen Verst\u00e4ndnis f\u00fcr F\u00fchrung<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"has-custom-font wp-block-heading\" style=\"font-family:Oswald\">L\u00f6sungsansatz<\/h4>\n\n\n\n<p>Mit der Gesch\u00e4ftsleitung und den F\u00fchrungskr\u00e4ften der ersten Ebene haben wir ein Bekenntnis zu einem gemeinsamen F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis erarbeitet. Damit war beabsichtigt, das F\u00fchrungsverhalten, die Entwicklung der Mitarbeiter, das Erreichen der Unternehmensziele und die langfristige Unternehmenssicherung entscheidend positiv zu beeinflussen.<\/p>\n\n\n\n<p>Konkret sollte mit einem gemeinsamen F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis sichergestellt werden, dass im Unternehmen Klarheit \u00fcber<\/p>\n\n\n\n<ul><li>die F\u00fchrungsverantwortung,<\/li><li>die F\u00fchrungsprinzipien,<\/li><li>die F\u00fchrungsaufgaben und<\/li><li>die eingesetzten F\u00fchrungsinstrumente<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>besteht.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-custom-font wp-block-heading\" style=\"font-family:Oswald\">Massnahmen<\/h4>\n\n\n\n<p>In einem Mix aus Organisationsentwicklung, Training und Coaching haben wir mit den F\u00fchrungskr\u00e4ften ein gemeinsames F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis aufgebaut und umgesetzt. Parallel haben wir die Mitarbeiter in Trainings auf das neue F\u00fchrungsverhalten ihrer Chefs vorbereitet.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Fokus standen dabei<\/p>\n\n\n\n<ul><li>die Schaffung von Klarheit \u00fcber die Rolle der F\u00fchrung<\/li><li>das Bekenntnis zu gemeinsamen F\u00fchrungsprinzipien<\/li><li>die verantwortungsbewusste Wahrnehmung der F\u00fchrungsaufgaben<\/li><li>die Anwendung von abgestimmten F\u00fchrungsinstrumenten<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"has-custom-font wp-block-heading\" style=\"font-family:Oswald\">Ergebnis<\/h4>\n\n\n\n<p>Am Ende des Prozesses stand ein gemeinsames Verst\u00e4ndnis f\u00fcr F\u00fchrung und die Rolle der F\u00fchrungsverantwortlichen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-custom-font wp-block-heading\" style=\"font-family:Oswald\">Werden Sie aktiv<\/h4>\n\n\n\n<p>Gerne erl\u00e4utern wir Ihnen in einem unverbindlichen Gespr\u00e4ch, mit welchen Leistungen wir Sie bei Ihren Herausforderungen unterst\u00fctzen k\u00f6nnen. Die Entwicklung Ihres F\u00fchrungssystems k\u00f6nnen Sie zum Beispiel mit klassischem <a href=\"\/pmp\/hr-services-2\/hr-projekt-management\/\">HR-Projekt-Management<\/a> oder auch als <a href=\"\/pmp\/hr-development-2\/inhouse-trainings-workshops\/\">Inhouse-Training<\/a> bzw. <a href=\"\/pmp\/hr-development-2\/inhouse-trainings-workshops\/\">Workshop<\/a> realisieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Rufen Sie uns doch einfach an oder senden Sie uns ein E-Mail:<\/p>\n\n\n\n<p>+43 (0)664 2020498, <a href=\"mailto:office@pmp.co.at\">office@pmp.co.at<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Sie wollen mehr dazu wissen \u2013 gehen Sie auf Entdeckungsreise:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"\/pmp\/hr-know-how\/mitarbeiter-fuehrung\/\">HR-Know-how&nbsp;\u2022 Mitarbeiter-F\u00fchrung<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"\/pmp\/ueber-pmp\/beispiele-unserer-arbeit\/\">Erfolgreiche Beispiele unserer Arbeit als Ideengeber und Denkanst\u00f6\u00dfe<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erfolgreiche Beispiele unserer Arbeit als Ideengeber &amp; Denkansto\u00df: F\u00fchrung wurde im Unternehmen vom Eigent\u00fcmer seit einigen Jahren als Defizit erkannt und punktuell bearbeitet. 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