{"id":16151,"date":"2025-11-11T00:00:15","date_gmt":"2025-11-10T23:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pmp.co.at\/pmp\/?p=16151"},"modified":"2025-11-04T09:39:27","modified_gmt":"2025-11-04T08:39:27","slug":"wann-haftet-ein-mitarbeiter-fuer-schaeden-a038","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pmp.co.at\/pmp\/wann-haftet-ein-mitarbeiter-fuer-schaeden-a038\/","title":{"rendered":"Wann haftet ein Mitarbeiter f\u00fcr Sch\u00e4den?"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\">WAS GESCHIEHT, WENN EIN MITARBEITER W\u00c4HREND DER ARBEITSZEIT EINEN SCHADEN VERURSACHT?<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-none\"><li>Das Dienstnehmerhaftpflichtgesetz regelt die Schadenersatzpflicht.<\/li><li>Wer und in welchem Ausma\u00df haftet, h\u00e4ngt vom Verschuldensgrad ab.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wann haftet ein Mitarbeiter f\u00fcr Sch\u00e4den?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn ein Dienstnehmer dem Dienstgeber oder einem Dritten in Erbringung seiner Arbeitsleistung einen Schaden zuf\u00fcgt, hat er <strong>f\u00fcr den Schaden einzustehen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Allerdings wird im Arbeitsrecht von den Grunds\u00e4tzen des allgemeinen Schadenersatzes, wonach der Sch\u00e4diger dem Gesch\u00e4digten jeden rechtswidrig und schuldhaft zugef\u00fcgten Schaden zu ersetzen hat, zugunsten des Dienstnehmers abgegangen.<\/p>\n\n\n\n<p>Entsprechend den Regelungen des <strong>Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes<\/strong> (DHG) kann ein <strong>Schadenersatzanspruch<\/strong> des Dienstgebers gegen den Dienstnehmer <strong>gem\u00e4\u00dfigt werden<\/strong> oder <strong>ganz entfallen<\/strong>. Unter das DHG fallen jedoch nur Anspr\u00fcche aus <strong>Sch\u00e4den im Zusammenhang mit der Erbringung der Dienstleistung<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Richterliches M\u00e4\u00dfigungsrecht<\/h4>\n\n\n\n<p>Ein Richter kann im Einzelfall die Schadenersatzpflicht des Arbeitnehmers <strong>unter Anwendung bestimmter Kriterien m\u00e4\u00dfigen<\/strong>. Vor allem sind unter anderem folgende Kriterien zu beachten:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Ausma\u00df der mit der ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeit verbundenen Verantwortung,<\/li><li>Ber\u00fccksichtigung der Gefahren der T\u00e4tigkeit bei der Entgeltbemessung,<\/li><li>Grad der Ausbildung des Dienstnehmers und<\/li><li>konkrete Arbeitsbedingungen zum Sch\u00e4digungszeitpunkt.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Der Umfang des Schadenersatzes, das richterliche M\u00e4\u00dfigungsrecht sowie die Fristen zur Geltendmachung des Schadenersatzes richten sich <strong>nach dem Verschuldensgrad<\/strong>. Dabei sind insbesondere auch kollektivvertragliche Regelungen zu beachten.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Verschuldensgrad<\/h4>\n\n\n\n<p>In welchem Ausma\u00df jemand f\u00fcr einen Schaden haftet, ist unter anderem eine Frage des Verschuldensgrades. Eine Ersatzpflicht kommt nur f\u00fcr Sch\u00e4den in Betracht, die vom Dienstnehmer schuldhaft verursacht worden sind. Folgende <strong>Verschuldensgrade<\/strong> sind zu unterscheiden:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Vorsat<\/strong>z: Es liegt eine wissentliche und willentliche Sch\u00e4digung vor. Der Sch\u00e4diger will also den Schadenseintritt oder findet sich zumindest damit ab.<\/li><li><strong>Grobe Fahrl\u00e4ssigkeit:<\/strong> Der Dienstnehmer vernachl\u00e4ssigt die erforderliche Sorgfalt in ungew\u00f6hnlicher und auffallender Weise. Es handelt sich um eine Sch\u00e4digung durch einen Fehler, der leicht vorhersehbar und vermeidbar gewesen und einem verantwortungsbewussten Menschen nicht passiert w\u00e4re.<\/li><li><strong>Leichte Fahrl\u00e4ssigkeit:<\/strong> Sch\u00e4digung durch einen Fehler, der auch einem sorgf\u00e4ltigen durchschnittlichen Menschen passieren kann.<\/li><li><strong>Entschuldbare Fehlleistung:<\/strong> Den Dienstnehmer trifft in diesem Fall kein nennenswertes Verschulden. Der Schaden w\u00e4re nur bei au\u00dfergew\u00f6hnlicher Sorgfalt vermeidbar gewesen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Bei grob fahrl\u00e4ssiger Schadensverursachung wird in aller Regel ein Gro\u00dfteil des Schadens vom Dienstnehmer selbst zu tragen sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei leichter Fahrl\u00e4ssigkeit wird oft eine sehr starke M\u00e4\u00dfigung (in manchen F\u00e4llen sogar ein g\u00e4nzlicher Entfall) der Haftung erfolgen.<\/p>\n\n\n\n<p>Liegt eine entschuldbare Fehleistung vor, entf\u00e4llt die Haftung des Dienstnehmers.<\/p>\n\n\n\n<p>Trifft den Dienstgeber ein Mitverschulden an dem vom Dienstnehmer verursachten Schaden, f\u00fchrt das bereits vor M\u00e4\u00dfigung des Schadens und zu einem entsprechend geminderten Schadenersatzanspruch des Dienstgebers.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wenn der Schaden einen Dritten betrifft<\/h4>\n\n\n\n<p>F\u00fcgt jemand als Gehilfe seines Dienstgebers bei der Dienstleistung einem Dritten schuldhaft einen Schaden zu, kann der gesch\u00e4digte Dritte entweder den Dienstgeber und\/oder den Dienstnehmer belangen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wird der Schaden gegen\u00fcber dem Dienstgeber geltend gemacht, hat dieser nur dann ein R\u00fcckgriffsrecht gegen\u00fcber dem sch\u00e4digenden Dienstnehmer, wenn er den Schaden aufgrund eines rechtskr\u00e4ftigen Urteils oder im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer ersetzt hat.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Stimmt der Dienstnehmer einer Schadenswiedergutmachung an den Dritten nicht zu, m\u00fcsste sich der Dienstgeber vom Dritten klagen lassen, um in der Folge den R\u00fcckgriffsanspruch gegen\u00fcber dem Dienstnehmer zu wahren.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ihre Fragen<\/strong> beantworte ich gerne pers\u00f6nlich \u2013 rufen Sie mich doch einfach an oder senden Sie mir ein E-Mail:<\/p>\n\n\n\n<p>Robert P\u00fcrstinger<\/p>\n\n\n\n<p>&gt; +43 (0)664 2020498<\/p>\n\n\n\n<p>&gt; <a href=\"mailto:\/\/office@pmp.co.at\">office@pmp.co.at<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>WAS GESCHIEHT, WENN EIN MITARBEITER W\u00c4HREND DER ARBEITSZEIT EINEN SCHADEN VERURSACHT? 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