{"id":20640,"date":"2026-01-01T00:00:27","date_gmt":"2025-12-31T23:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pmp.co.at\/pmp\/?p=20640"},"modified":"2026-01-05T18:55:15","modified_gmt":"2026-01-05T17:55:15","slug":"mit-einem-einfuehrungsprogramm-zum-erfolg-art59","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pmp.co.at\/pmp\/mit-einem-einfuehrungsprogramm-zum-erfolg-art59\/","title":{"rendered":"Mit einem Einf\u00fchrungsprogramm zum Erfolg"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mit einem Einf\u00fchrungsprogramm zum Erfolg<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"has-custom-font wp-block-heading\" style=\"font-family:Playfair Display\"><span class=\"has-inline-color has-colibri-color-2-color\"><em>Hohe Fluktuationsgefahr bei neuen Mitarbeitern<\/em><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Wir empfehlen, den organisatorischen Ablauf der Einf\u00fchrung durch ein exaktes, auf den jeweiligen Mitarbeiter individuell zugeschnittenes Einf\u00fchrungsprogramm zu regeln.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein gut <strong>durchdachtes Einf\u00fchrungsprogramm<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>vermeidet<\/strong> Fr\u00fchfluktuation und schafft Bindung an das Unternehmen und das Arbeitsumfeld<\/li><li><strong>strafft<\/strong> die Einf\u00fchrungszeit<\/li><li><strong>f\u00f6rdert<\/strong> das Interesse des Neuen an dem ihm zugedachten Aufgabenbereich<\/li><li><strong>erm\u00f6glicht<\/strong> eine fruchtbare Zusammenarbeit der Beteiligten<\/li><li><strong>vermittelt<\/strong> dem neuen Mitarbeiter alle Informationen, die dieser ben\u00f6tigt, um in der neuen Umgebung schnell heimisch und produktiv t\u00e4tig zu werden<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em><span class=\"has-inline-color has-colibri-color-2-color\">&#8222;Die ersten Wochen sind besonders wichtig!&#8220;<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image wp-image-3671\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"855\" height=\"486\" src=\"https:\/\/www.pmp.co.at\/pmp\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/grafik_fluktuationsgefahr_in_den_ersten_wochen1.jpg\" alt=\"Grafik_Fluktuationsgefahr_in_den_ersten_Wochen\" class=\"wp-image-3671\" srcset=\"https:\/\/www.pmp.co.at\/pmp\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/grafik_fluktuationsgefahr_in_den_ersten_wochen1.jpg 855w, https:\/\/www.pmp.co.at\/pmp\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/grafik_fluktuationsgefahr_in_den_ersten_wochen1-300x170.jpg 300w, https:\/\/www.pmp.co.at\/pmp\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/grafik_fluktuationsgefahr_in_den_ersten_wochen1-600x341.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 855px) 100vw, 855px\" \/><figcaption>Abb.: Hohe Fluktuationsgefahr in den ersten Wochen<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Bereits die ersten Stunden entscheiden f\u00fcr lange Zeit das Verh\u00e4ltnis der neuen Mitarbeiter zum Unternehmen und zur Arbeit.<\/p>\n\n\n\n<p>Untersuchungen zeigen, dass \u00fcber 60 Prozent der neuen Mitarbeiter, die wieder k\u00fcndigen, ihre Entscheidung innerhalb der ersten sechs Wochen treffen.<\/p>\n\n\n\n<p>Detaillierte Hinweise, wie Sie ein Einf\u00fchrungsprogramm f\u00fcr neue Mitarbeiter aufbauen und erfolgreich umsetzen k\u00f6nnen sowie konkrete Beispiele f\u00fcr die Umsetzung, bietet Ihnen der <strong>Artikel &#8222;Programm zur Integration neuer Mitarbeiter&#8220;<\/strong> aus unserem Methoden-Handbuch f\u00fcr <span style=\"color: #ff9900;\">\u2022\u2022\u2022punktgenaues<\/span> Personal<span style=\"color: #ff9900;\">\u2022<\/span>Management:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"\/pmp\/wp-content\/uploads\/hb_04_01_programm_zur_integration_neuer_ma2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Programm zur Integration neuer Mitarbeiter (8 Seiten)<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hohe Fluktuationsgefahr bei neuen Mitarbeitern:  Wir empfehlen, den organisatorischen Ablauf der Einf\u00fchrung durch ein 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