![\"Grafik_Kernelemente_eines_guten_Arbeitsumfeldes\"\/](\"https:\/\/www.pmp.co.at\/pmp\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/grafik_kernelemente_eines_guten_arbeitsumfeldes1.jpg\")
Auff\u00e4llig ist, dass Fragen zu Gehalt und Nebenleistungen gar nicht aufscheinen. Das hei\u00dft nun nicht, dass sie keine Rolle spielen. Vielmehr werden faire Verg\u00fctung und Nebenleistungen vorausgesetzt.<\/p>\n\n\n\n
Wenn ein Unternehmen keine branchen\u00fcblichen Geh\u00e4lter bezahlt, kann es f\u00e4hige Mitarbeiter weder gewinnen noch halten. Und auch wenn die Bezahlung \u00fcberdurchschnittlich ist, lassen sich damit andere Defizite nicht ausgleichen.<\/p>\n\n\n\n
Besonders auffallend ist, dass Kommunikation und zwischenmenschlicher Umgang praktisch alle Punkte der Liste durchziehen. Mit Ausnahme der Ressourcen beruhen alle Punkte auf der Kommunikation zwischen dem Einzelnen und seinen Kollegen oder seiner F\u00fchrungskraft. Dies zeigt, dass es bei der Arbeit weniger um eine bestimmte Aufgabe als um die menschliche Interaktion geht.<\/p>\n\n\n\n
Checkliste f\u00fcr attraktive Arbeitgeber<\/h3>\n\n\n\n
Nutzen Sie die folgenden 12 Fragen zur Qualit\u00e4t des Arbeitsumfeldes. Mit diesen zw\u00f6lf Fragen f\u00fchren Sie schnell und direkt eine Analyse durch. Und dies ganz unabh\u00e4ngig von der Art der Befragung – im pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch, mit einem Fragebogen oder als Mitarbeiterbefragung.<\/p>\n\n\n\n
Die 12 Fragen zur Qualit\u00e4t des Arbeitsumfeldes<\/h4>\n\n\n\n- Wei\u00df ich, was bei der Arbeit von mir erwartet wird?<\/li>
- Habe ich die Materialien und Arbeitsmittel, um meine Arbeit richtig zu machen?<\/li>
- Habe ich bei der Arbeit jeden Tag Gelegenheit, das zu tun, was ich am besten kann?<\/li>
- Habe ich in den letzten sieben Tagen f\u00fcr gute Arbeit Anerkennung erhalten?<\/li>
- Interessiert sich meine F\u00fchrungskraft oder eine andere Person bei der Arbeit f\u00fcr mich als Mensch?<\/li>
- . . .<\/li><\/ol>\n\n\n\n
Mit diesen zw\u00f6lf Fragen hat jede F\u00fchrungskraft klar und einfach anwendbare Handlungshinweise. Die Aufgabe ist relativ einfach: Zeit nehmen – hinschauen – nachdenken – handeln!<\/p>\n\n\n\n
Detaillierte Hinweise, wie Sie diese zw\u00f6lf Fragen als Checkliste f\u00fcr attraktive Arbeitgeber nutzen und Beispiele f\u00fcr die Umsetzung, bietet Ihnen der Artikel „Zw\u00f6lf Kernelemente eines attraktiven Arbeitgebers“<\/strong> aus unserem Methoden-Handbuch f\u00fcr \u2022\u2022\u2022punktgenaues Personal\u2022Management:<\/p>\n\n\n\n
Mit diesen zw\u00f6lf Fragen hat jede F\u00fchrungskraft klar und einfach anwendbare Handlungshinweise. Die Aufgabe ist relativ einfach: Zeit nehmen – hinschauen – nachdenken – handeln!<\/p>\n\n\n\n
Detaillierte Hinweise, wie Sie diese zw\u00f6lf Fragen als Checkliste f\u00fcr attraktive Arbeitgeber nutzen und Beispiele f\u00fcr die Umsetzung, bietet Ihnen der Artikel „Zw\u00f6lf Kernelemente eines attraktiven Arbeitgebers“<\/strong> aus unserem Methoden-Handbuch f\u00fcr \u2022\u2022\u2022punktgenaues Personal\u2022Management:<\/p>\n\n\n\n