Veränderungsprozesse

im brennpunkt: Sicherheit durch punktgenaue Veränderungsprozesse


 

Unsere Leistung

l_064Es ist die Aufgabe des Personalmanagements, durch die Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen Führungskräfte und Mitarbeiter in der Aufrechterhaltung des Normalbetriebes und der Entwicklung und Veränderung der Organisation zu unterstützen.

 

Wie wir Sie unterstützen

Gemeinsam bearbeiten und lösen wir die zentralen Fragen eines Veränderungsprozesses:

  • Change-Management

Wie müssen Veränderungsprozesse gestaltt und begleitet werden, damit sie erfolgreich sind?

  • Personal-Projekte

Wie können anspruchsvolle Personalprojekte erfolgreich durchgeführt werden?

  • Prozess-Begleitung

Wie können komplexe Prozesse zielorientiert gestaltet, evaluiert und optimiert werden?

  • Coaching

Wie können Führungskräfte und Mitarbeiter durch Coaching beim Umgang mit der aktuellen Situation, bei der Aktivierung ihrer Ressourcen und der Zielerreichung unterstützt werden?

 

Ihr Nutzen

Sie steigern die Veränderungsbereitschaft und die Innovationen und setzen den Hebel im Veränderungs- und Entwicklungsprozess an den richtigen Punkten an.

So bleiben Sie stets handlungsfähig und realisieren zügig dringend notwendige Projekte.

 

•••punktgenau

Wir wissen wo man im Veränderungsprozess den Hebel ansetzen kann und kümmern uns um die Prozesssteuerung. Dazu orientieren wir uns an den zwei wesentlichen Variablen:

  • dem „Feld der Interventionen“ – Probleme, Ziele oder Ressourcen
  • der „Betriebstemperatur“
  • Wir rühren in den Töpfen “Probleme”, “Ziele”, “Ressourcen” und erhöhen oder senken die “Betriebstemperatur”.
  • Das “Feld der Intervention” lässt sich gut mit den Kochplatten eines Herdes vergleichen. Auf welcher Platte steht der Topf?
  • Die andere Variable ist die „Betriebstemperatur“ des Prozesses, und die Frage wäre – um in diesem Bild zu bleiben – wie „heiß“ diese Platte ist. D.h., wie emotional bewegt, engagiert, involviert sind die Beteiligten.
News-Archiv Die entscheidenden Hebel zum Erfolg im Veränderungsprozess

Ihre Fragen

Beantworten wir gerne persönlich.
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