Halten statt verlieren durch •••punktgenaue Mitarbeiter-Bindung

Was wir für Sie tun können?

Mitarbeiterbindung beinhaltet die Maßnahmen und Instrumente, die notwendig sind, das vorhandene Personal an das Unternehmen zu binden und zu verhindern, dass es zu Austrittsentscheidungen kommt.

Zur Erfüllung dieser personalwirtschaftlichen Funktion bestehen enge Verknüpfungen zu Personalmarketing, Personalentwicklung, Personalpflege, Personaleinsatz und Arbeitsorganisation.

Die Schlüsselthemen

Mitarbeiter-Bindung

Wie können wir dafür sorgen, dass wichtige Mitarbeiter im Unternehmen bleiben und weiterhin produktiv sind?

Was bringt’s? – Ihr Nutzen

  • Sie senken die Zahl der ungewollten Austritte und ersparen sich etliche Jahresgehälter an Fluktuationskosten.
  • Dadurch ist der Gewinn bei gleichem Umsatz deutlich größer.
  • „Jeder Mitarbeiterwechsel ist teuer.“

Das Faktenblatt zum Ausdrucken

PDF-Download – Faktenblatt Mitarbeiter-Bindung

Beispiele & Denkanstöße

Gute Mitarbeiter zu verlieren ist für Unternehmen unerfreulich und kann auf Dauer teuer werden.

Wer seine Mitarbeiter an das Unternehmen binden will, muss sich intensiv mit ihren Interessen auseinandersetzen.

Ihre Mitarbeiter empfehlen Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und Sie senken somit die Einstellungskosten.

Acht vitale Interessen ihrer Mitarbeiter

Fähigkeiten und Kenntnisse sind zweitrangig. Auf die Neigungen und Interessen der Mitarbeiter kommt es an! Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre wertvollen Mitarbeiter dauerhaft im Unternehmen halten.

News-Archiv – Acht vitale Interessen Ihrer Mitarbeiter

Mit dem Artikel “Mitarbeiterbindung als Führungsaufgabe” aus unserem Methoden-Handbuch für •••punktgenaues Personal.Management verfügen Sie über wertvolle Hinweise und eine Checkliste für Maßnahmen, um die Bindung der geschätzten Mitarbeiter zu intensivieren und zu verlängern:

PDF-Download – Mitarbeiterbindung als Führungsaufgabe (4 Seiten)

“Der Mensch ist Mittelpunkt.”

“Der Mensch ist Mittel. Punkt.”

PMP-Broschüre: “Der Mensch ist Mittelpunkt.” “Der Mensch ist Mittel. Punkt.” (18 Seiten)

Werden Sie aktiv!

Reden Sie mit uns über Ihre Bedürfnisse und Herausforderungen im HR-Management. Und sagen Sie uns, was wir konkret für Sie tun können. Wir freuen uns, Sie zu sehen – rufen Sie uns doch einfach an oder senden Sie uns ein Email:

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