HR-Know-how

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Ihr Vorteil: Geballtes HR•Know-how auf Abruf

Gerne stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite, wenn es um die vielfältigen Human-Resources-Themen aus dem Mitarbeiter-Lebenszyklus geht. Von der Personalplanung bis zur Personalanpassung – inklusive Arbeitsrecht und Führung.

Alle Themenfelder bieten zahlreiche Hebel für mehr Wertschöpfung und mehr Wettbewerbsfähigkeit durch •••punktgenaues Personalmanagement. Nutzen sie unser umfassendes HR•Know-how aus unserer PMP•Themenwelt!

Personal-Planung

Zweck der Personal-Planung ist es, den Bedarf an Mitarbeitern zu erkennen und in Anzahl, Qualifikation und Kosten zu definieren.
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Personal-Marketing

Personal-Marketing sieht die bestehenden Mitarbeiter und potenzielle Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt als seine Kunden.
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Personal-Gewinnung

Ziel ist die Anpassung des Personalbestandes an den aktuellen bzw. künftigen Personalbedarf durch externe oder interne Rekrutierung.
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Mitarbeiter-Integration

In den ersten Wochen entscheidet sich, ob der neue Mitarbeiter auf Dauer im Unternehmen bleiben wird.
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Personal-Einsatz

Mit Personal-Einsatz und Arbeits-Organisation lösen Sie das Spannungsfeld zwischen Flexibilität und Stabilität.
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Personal-Pflege

Mitarbeiter sind Vermögenswerte, die genauso gepflegt werden müssen wie die Kapitalausstattung.
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Personal-Entwicklung

Personal-Entwicklung stellt die Qualifikationen und Potenziale zur Bewältigung der aktuellen und künftigen Anforderungen sicher.
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Mitarbeiter-Bindung

Mitarbeiter-Bindung bietet die Instrumente, um Personal an das Unternehmen zu binden und Austritte zu verhindern.
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Personal-Anpassung

Personal-Anpassung regelt die Personalstruktur intern und extern durch Änderung oder Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
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Die zentralen HR•Themen im Mitarbeiter-Lebenszyklus

Erfolgreiches Personalmanagement lebt ganz wesentlich aus dem Zusammenwirken der einzelnen HR-Themen. Jeder Mitarbeiter sowie das gesamte Personal durchlaufen im Sinne eines Mitarbeiter- bzw. Personal-Lebenszyklus diese Themenfelder.

Mit unserem umfassenden HR•Know-how ergänzen wir diese Themen noch um drei weitere Leistungen:

Arbeitsrecht

Die Einhaltung nationaler und europäischer Normen ist sicherzustellen, ohne den nötigen Handlungsspielraum aufzugeben.
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Personal-Controlling

HR-Kennzahlen bieten ein Frühwarnsystem, aus dem konkrete Handlungsfelder und Maßnahmen abgeleitet werden können.
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Mitarbeiter-Führung

In der direkten Mitarbeiter-Führung erfüllen Führungskräfte die zentralen Aufgaben des Personalmanagement.
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Wir unterstützen Sie in allen Fragen des Personalmanagements

Egal ob Full-Service-Paket oder klar definierte Leistungspakete: Gemeinsam schaffen wir optimale Rahmenbedingungen für Ihren Unternehmenserfolg – strategisch und operativ, z. B.

  • optimieren wir Kosten/Nutzen Ihres Personalmanagements.
  • stimmen wir Personalstrategie und Personalpolitik auf Ihre Unternehmensstrategie ab.
  • gewinnen, halten, fordern und fördern wir wertvolle Mitarbeiter.
  • beraten wir Sie bei Arbeits- und Sozialrechtsfragen.

 

Unsere Produkte & Leistungen

  • punktgenaue Leistungspakete für Ihr HR-Tagesgeschäft

>>HR-Services<<

  •  maßgeschneiderte Leistungspakete für Ihre Personal-Entwicklung

>>HR-Development<<

Lösen Sie Ihre HR•Themen

Tauchen Sie ein in die PMP•Themenwelt. Jedes HR•Themenfeld gibt Ihnen zahlreiche Hinweise, was wir für Sie tun können:

  • Die drei Schlüsselthemen – Worum geht’s?
  • Ihr Nutzen – Was bringt’s?
  • Beispiele & Denkanstöße
  • Ein Faktenblatt zum Ausdrucken

 

Werden Sie aktiv

Lassen Sie uns über Ihre Herausforderung sprechen – und wie wir Sie gezielt unterstützen können: Ob mit Beratung, Analysen, Umsetzung oder gezielter Weiterbildung.