Personal-Marketing

Attraktiv und begehrt durch •••punktgenaues Personal-Marketing


 

Was wir für Sie tun können?

l_114Personalmarketing sieht die bestehenden Mitarbeiter und potenzielle Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt als seine Kunden.

Prinzipiell ergeben sich für das Personalmarketing drei Aktionsfelder: Die Personalforschung, der externe Arbeitsmarkt und der interne Personalmarkt.

 

Die Schlüsselthemen

  • Personal-Forschung

Wie können wir die Informationen beschaffen und auswerten, die für eine Optimierung der Aktivitäten des Personalmanagements wichtig sind?

  • Externer Arbeitsmarkt

Wie können wir die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitsplatz nach außen darstellen und zielgruppengerecht vermitteln?

  • Interner Personal-Markt

Wie müssen wir die Attraktivitätsfaktoren (Aufgabenfeld und Aufgabenverantwortung, Karriere-/Entwicklungsmöglichkeiten, Aus- und Weiterbildung, Anreizsysteme, Betriebsklima) gestalten, um für Mitarbeiter attraktiv zu sein und zu bleiben?

 

Was bringt’s? – Ihr Nutzen

  • Sie verbessern das Image und die Bekanntheit als Arbeitgeber und steigern Ihre Fähigkeit Spitzenkräfte anzulocken und langfristig zu binden.
  • So vermeiden Sie den Fachkräftemangel und sind erfolgreicher im Wettbewerb.
  • „Ein tolles Unternehmen – da muss man einfach arbeiten.“

 

Beispiele & Denkanstösse

Personalmarketing sieht die bereits bestehenden Mitarbeiter und potenzielle Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt als seine Kunden. Sich für diese beiden Gruppen als interessanter und attraktiver Arbeitgeber zu profilieren ist das Ziel.

Sie verbessern das Image und die Bekanntheit als Arbeitgeber und steigern Ihre Fähigkeit, Fach- und Spitzenkräfte anzulocken und langfristig zu binden.

So vermeiden Sie den Fachkräftemangel und sind erfolgreicher im Wettbewerb.

 

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12 Kernelemente eines guten Arbeitsumfeldes

Mit der Checkliste für attraktive Arbeitgeber analysieren Sie die Qualität des Arbeitsumfeldes. Die Checkliste zeigt was Mitarbeitern wichtig ist. Damit haben Sie die entscheidenden ••punkte im Griff.

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